Stratégie

Quelle est votre innovation ?

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Avez-vous remarqué qu’il existe une façon de penser lourde dans notre société qui choisit comment nous pensons, croyons et vivons? Prenons-nous parfois la solution de facilité et acceptons-nous ce que l’on nous dit, sans nous interroger sur le pourquoi, ou remettons-nous en question notre façon de faire?

Pourquoi notre objectif est-il d’étouffer notre culture plutôt que d’encourager ou d’influencer un rêveur ou un innovateur? Ne voulons-nous pas inspirer quelqu’un à créer le prochain grand projet ou à découvrir un remède médical ou à briser les frontières scientifiques. Les personnes qui innovent sont des Game Changers qui bouleversent la perception déformée de la société quant à ce qui devrait être – à ce qui peut être. Qu’est-ce que l’innovation? C’est un choix.

Walt Disney a créé une société dont le chiffre d’affaires s’élève à 155 milliards de dollars, mais son rédacteur en chef l’a licencié en raison de son manque d’imagination et de ses idées. Katharine Graham est devenue la première PDG d’une société Fortune 500 et rédactrice en chef du Washington Post en 1972. Elle n’avait pas de modèle féminin et les hommes avaient du mal à la prendre au sérieux. L’auteur JK Rowling était une mère célibataire de l’assistance sociale lorsqu’elle a écrit les livres de Harry Potter. Elle a été confrontée à 12 rejets d’éditeurs et devrait maintenant atteindre plus d’un milliard de dollars. Oprah Winfrey a vécu une enfance difficile et souvent abusive, ainsi que de nombreux revers de carrière, notamment le licenciement de son poste de journaliste à la télévision parce qu’elle était «impropre à la télévision».

Il existe d’innombrables rêveurs qui sont nés pour perturber, innover et remettre en question le statu quo. Il peut être difficile de lutter contre la lourdeur et la culture rigide, vous obligeant à accepter de nouveau la norme. Les amis et la famille peuvent être les principaux coupables en vous incitant à cesser de penser en dehors de la boîte, de ne pas prendre le risque et de miner vos capacités. Vous oubliez comment innover votre propre rêve et vous allez donc construire celui de quelqu’un d’autre, selon ses termes, à partir de son plan directeur, pour son propre programme.

Ce que vous ne réaliserez pas, c’est que dans 35 ans, lorsque vous serez sur le point de prendre votre retraite et de revenir sur votre vie, que penserez-vous? Quel héritage as-tu laissé? Quel changement as-tu apporté? Quel impact as-tu eu? Avez-vous écouté ceux qui vous ont abattu et soumis à ce qui était normal?

Ou avez-vous développé une colonne vertébrale, pris le risque d’innover et de faire quelque chose d’incroyable.

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